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花鎮感恩節舉辦感恩系列活動 推行感恩文化

感恩節,花鎮發起面向員工的“感恩故事”征集及“感恩嘉年華”活動。在花鎮的公司文化中,“奮斗”和“感恩”被作為公司文化的核心,因而在花鎮公司內員工被稱為“花匠”,同事之間會互稱“老板”。

花鎮感恩節舉辦感恩系列活動 推行感恩文化

  花鎮CEO肖振興曾在花鎮不同場合說過:“我們首先要感恩所有的客戶”、“未來企業與員工是“合伙”的時代”“一個公司更應該像是一支球隊,為了一個共同的目標,各個隊員各司其職,贏得一個又一個的勝利。”。

  在2018年,花鎮開始推行“奮斗者計劃”,鼓勵員工內部創業,給予人力物力支持,一方面目的是挖掘員工潛力,幫助員工跨越職業發展瓶頸。另一方面,奮斗者計劃將有利于下放經營決策權,激活團隊活力,從而應對市場的快速變化。奮斗者計劃會釋放更多的股權和分紅權給到創業員工和團隊,目前花鎮員工圍繞婚姻家庭咨詢服務、都市解壓服務、EAP服務、個人IP內容創業等業務領域的創業項目中,大部分都已經完成獨立運營并實現盈利。

花鎮感恩節舉辦感恩系列活動 推行感恩文化

  2019年,花鎮新增“感恩文化”內涵,在感恩客戶的基礎上擴展至員工層面,設立“感恩基金”,當月一定名額的優秀員工可以領取感恩基金,并轉贈給員工指定的被感恩員工,其中1/3感恩本團隊伙伴,1/3感恩營銷中心大團隊伙伴,1/3感恩職能支撐團隊伙伴,這樣的設置使得“感恩”往復傳遞,并增強不同職責員工之間的緊密聯系。

  隨著花鎮業務規模和團隊規模的不斷擴大,推行“感恩”,鼓勵“奮斗”,視員工為“合伙人”而不僅僅是雇員,企業文化將成為推進花鎮發展的一組新引擎,也將成為花鎮未來實現“引領行業標準,持續經營99年”企業愿景的新航標。


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